Förmånsoptimering
Förmånsoptimering
Vår förmånsoptimering är en analys av företagets pensions- och försäkringslösningar. Den ger en översikt över vilka förmåner som finns och hur de är strukturerade. Det visar även hur deras erbjudande förhåller sig till branschens övriga. Vi tar hänsyn till eventuella kollektivavtal, företagets värderingar och personal strategi.
Så gör vi
Här beskriver vi hur vi genomför en förmånsoptimering.
1
Behovsanalysen
Vi kartlägger ert företag, era mål och ert försäkringsskydd – inklusive pensioner, försäkringar och övriga förmåner.
Analysen tar även hänsyn till ert arbetsgivarvarumärke och era värderingar, för att skapa en helhetsbild av ert erbjudande till medarbetarna.
2
Marknadsanalys
Vi jämför era förmåner med liknande företag och bedömer om nivåerna stödjer den position ni vill ha som arbetsgivare.
Analysen visar också hur väl ert erbjudande ligger i linje med ert arbetsgivarvarumärke.
3
Beslutsunderlag
Resultatet sammanställs i ett tydligt beslutsunderlag med konkreta förbättringsförslag.
Det blir den strategiska grunden för framtida beslut om förmåner, kommunikation och arbetsgivarpositionering.
Det får ni
Ni får ett förmånspaket som passar ert företag och gör er konkurrenskraftiga i er bransch.
Effektoptimering
Resurserna läggs på de förmåner som ger störst värde och effekt för både företag och medarbetare.
Kostnadseffektivitet
Rätt nivåer och villkor minskar onödiga kostnader och skapar en hållbar struktur.
Attraktiv arbetsgivare
Ni stärker ert arbetsgivarvarumärke genom insikt i vad medarbetare och konkurrenter värdesätter.
Omvärldsanpassning
Era förmåner hålls uppdaterade i takt med nya regler, trender och branschpraxis.